当社では社員がさらに活躍できる環境を整備する観点から、次の目標を策定し各種施策に取り組みます。 

　令和８（２０２６）年４月１日～令和１３（２０３１）年３月３１日 

≪目標①： 管理職に占める女性割合を１０％以上とする≫
個別キャリア面談の実施、管理職候補者の社外研修派遣などを通じて女性のキャリア形成を支援、中途採用強化を実施してきた結果、女性管理職比率は着実に上昇している。 
女性社員の育成と登用をさらに強化していく。 
【取組内容】 
・令和８年４月～　女性管理職候補者を対象としたキャリア面談の実施（年 1 度実施）。 
・令和８年９月～　社員向け研修、ネットワーキングの機会提供。 
・令和９年４月～　階層別研修での女性活躍推進、多様な人材の活躍に関する理解促進を実施。

≪目標②： 女性の育児休業率の１００％維持と、男性の育児休業率を８５％以上とする≫
現状の課題や職場の状況をふまえつつ、育児休業制度に対する理解を深めるとともに、業務分担の工夫やマネジメントの支援強化を図り、取得者・周囲の社員双方が安心して働ける環境づくり推進していく。 
【取組内容】
・令和８年４月～　育児休職の取得を希望する社員に対し、制度説明実施や取得事例紹介を実施。 
・令和８年４月～　配偶者が出産した男性社員および上長に対し、制度内容や利用方法について個別周知。 
・令和８年６月～　育児関連制度利用者が在籍する部署に対し、業務分担や運営面での支援。 

≪目標③： 法定外時間労働時間をR7年度実績に対し5％削減する≫
社員の心身の健康維持・増進を積極的に支援し、ワーク・ライフ・バランスの充実と働き方改革のさらなる推進をしていく。

【取組内容】
・令和８年４月～　ノー残業デーの実施徹底。 
・令和８年４月～　DX 推進による更なる業務効率化。 

　平成２９年１１月に厚生労働大臣より「えるぼし」企業（認定段階最上位）に認定されました。
　「えるぼし」認定は、女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。認定における５つの評価項目は、「①採用　②継続就業　③労働時間等の働き方　④管理職比率　⑤多様なキャリアコース」から成り、これらの項目全ての基準を満たし、最上位3段階目の認定を取得しました。
　今後も、女性社員の活躍推進を通じて性別、雇用形態を問わず全社員がやりがいを持ち、能力を十分発揮できる職場環境の実現に努めてまいります。

 　平成３０年１２月に、埼玉県の「多様な働き方実践企業認定制度(※)」ゴールド認定を更新し、プラチナ認定にステップアップしました。
　ステップアップの要因は、従来の法定を上回る制度の充実（時間単位有給休暇、看護・介護休暇を出勤とみなすこと、積立有給休暇制度）に加えて、製造業の平均を上回る女性管理職比率の達成が評価されました。
(※)仕事と子育てなどの両立を支援するため、短時間勤務やフレックスタイムなど、多様な働き方を実践することで、男女がともにいきいきと働き続けられる環境づくりを行っている企業などを埼玉県が認定するものです。

　また、埼玉県では、女性がいきいきと活躍できる社会を目指して「埼玉県ウーマノミクスプロジェクト」を進めており、前澤工業は、その取組のひとつである女性活躍を応援する「輝く女性応援団」に企業登録をしています。