社員が安心して働き続けられるよう、ワークライフバランスを支える福利厚生が整っています。

 

社員が安心して働き続けられるよう環境を整えることによって、仕事により集中して取り組み、質も高めることができる。
前澤工業はそのように考え、社員とその家族をサポートする休暇や手当など、様々な福利厚生でワークライフバランスを支えています。

休暇

年次有給休暇

入社半年で10日の休暇を付与します。
(一日、半日、時間単位で取得可能)

夏期休暇

7~8月までの期間に、5日の夏期休暇を付与します。

結婚休暇

8日間の休暇を付与します。

積立有給休暇

未使用の有給休暇日数を最高30日まで別途積み立て、取得できます。

永年勤続休暇

勤続10年、20年、30年の節目に、5~9日間の休暇を付与します。(勤続年数に応じて、永年勤続褒賞金を支給します)

弔事休暇

家族や親族が亡くなった場合は、親等に応じて2~7日間の休暇を付与します。

住宅

住宅手当

社宅、寮など会社住宅施設に居住しない社員全員に支給します。

寮・社宅制度

会社都合により、自宅からの通勤が困難となる社員のうち、会社が認めた場合、寮・社宅に入居できます。

出産

産前産後休業

出産する社員は、出産予定日前6週間~産後8週間休業が取得できます。

出産祝金

本人又は配偶者が出産した社員に対し、祝い金を支給します。

出産準備金

産前産後休業を取得する社員に支給します。

妻の出産休暇

社員の妻が出産する場合、2日の休暇が取得できます。

育児・介護

休業(育児・介護)

1歳未満の子を養育する社員は、休業できます。最初の5日間有給。(事情により、最長3歳まで延長可能)2週間以上常時介護をする社員は、1年以内に7回まで分割して休業できます。

子の看護・介護休暇

小学校就学前の子を養育する社員は、年5日休暇を取得できます。
要介護状態にある家族がいる場合、年5日休暇を取得できます。

時短勤務(育児・介護)

小学校就学前の子を養育する社員は、1日2時間まで勤務時間を短縮できます。
要介護にある家族を介護する社員は、1日2時間まで勤務時間を短縮できます。

時差出勤(育児・介護)

小学校卒業までの子を養育する社員は、1日2時間まで始業時間の繰り上げ・繰り下げを選択できます。
要介護状態にある家族を介護する社員は、1日2時間まで始業時間の繰り上げ・繰り下げを選択できます。

手当等

通勤手当

全額支給します。

結婚祝金

お祝い金を支給します。 

家族手当

扶養家族の人数に応じて支給します。

資産形成

財形貯蓄、従業員持株会、企業年金制度があります。

 

(2021年4月現在)