入社半年で10日の休暇を付与します。
（一日、半日、時間単位で取得可能）

7～8月までの期間に、5日の夏期休暇を付与します。

8日間の休暇を付与します。

未使用の有給休暇日数を最高30日まで別途積み立て、取得できます。

勤続10年、20年、30年の節目に、5～9日間の休暇を付与します。（勤続年数に応じて、永年勤続褒賞金を支給します）

家族や親族が亡くなった場合は、親等に応じて2～7日間の休暇を付与します。

社宅、寮など会社住宅施設に居住しない社員全員に支給します。

会社都合により、自宅からの通勤が困難となる社員のうち、会社が認めた場合、寮・社宅に入居できます。

出産する社員は、出産予定日前6週間～産後8週間休業が取得できます。

本人又は配偶者が出産した社員に対し、祝い金を支給します。

産前産後休業を取得する社員に支給します。

社員の妻が出産する場合、2日の休暇が取得できます。

1歳未満の子を養育する社員は、休業できます。最初の5日間有給。（事情により、最長3歳まで延長可能）2週間以上常時介護をする社員は、1年以内に7回まで分割して休業できます。

小学校就学前の子を養育する社員は、年5日休暇を取得できます。
要介護状態にある家族がいる場合、年5日休暇を取得できます。

小学校就学前の子を養育する社員は、1日2時間まで勤務時間を短縮できます。
要介護にある家族を介護する社員は、1日2時間まで勤務時間を短縮できます。

小学校卒業までの子を養育する社員は、1日2時間まで始業時間の繰り上げ・繰り下げを選択できます。
要介護状態にある家族を介護する社員は、1日2時間まで始業時間の繰り上げ・繰り下げを選択できます。

全額支給します。

お祝い金を支給します。 

扶養家族の人数に応じて支給します。

財形貯蓄、従業員持株会、企業年金制度があります。