社員が安心して働き続けられるよう、ワークライフバランスを支える福利厚生が整っています。

 

社員が安心して働き続けられるよう環境を整えることによって、仕事により集中して取り組み、質も高めることができる。
前澤工業はそのように考え、社員とその家族をサポートする休暇や手当など、様々な福利厚生でワークライフバランスを支えています。

入社・転勤などの際に、会社規程に応じて寮や社宅を提供しています。

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、夏期（5日間）、年末年始、年次有給休暇（勤続年数に応じて付与、最大年間20日間）、会社創立記念日（9月26日）、メーデー、結婚休暇、永年勤続休暇 等。

社員の経済的負担・心理的負担を軽減することを目的に、奨学金の借り入れをしている若手社員に対し、最長5年間の返還を支援します。

育児や介護をしている社員が仕事との両立をしやすいよう、看護・介護休暇、時短勤務や時差勤務、休業など様々な支援制度を設けています。

 

社宅や寮を利用していない社員への住宅手当、各種慶弔金、出産準備金などを支給しています。
また、財産形成として財形貯蓄、従業員持株会、企業年金制度があります。