求める人材

『自律型』自ら考え実行し、自ら学び成長する意欲を持ち、自らを律する人材

『使命感に徹する』自らの任務をやり遂げようとする気概を持ち実行する人材

『創造と変革を為す』人と協働しながら新しい価値や仕組みを創造し、既存の在り方を変革する人材

人事ポリシー

  • 社員の安全と健康を確保し、柔軟でバランスの取れた働き方を実現することにより、安心して活き活きと働ける職場を実現します。
  • 社員が自らのキャリアを自律的に形成し、成長することを支援します。
  • 社員一人ひとりの個性を尊重し、多様な人材が活躍できる組織を目指します。

メッセージ

 当社は社員が安心していきいきと働くことができる環境を目指しています。65歳定年制を導入したほか、仕事と家庭の両立支援策として、育児休業の分割取得や時短勤務期間の延長、育児・介護を理由とした時差出勤制度を導入するなど、各人の事情に応じた柔軟な働き方に配慮しています。 

 また、当社では、社員が自らのキャリアを自律的に形成し、成長することを支援するため、様々な研修制度を用意しています。新入社員研修や入社1年目から3年目まで年次別の研修、OJTを通じて、自ら学び、自ら行動する社員としての基礎を固めていきます。また、主任、係長、管理職と階層に応じた研修を行い、社員のキャリアアップを支援しています。
 

 当社は、水と環境を事業領域として公共性の高い事業を行っており、『自律型』の人材、『使命感に徹する』人材、『創造と変革を為す』人材をを求めています。採用選考では人物面を重視し、新卒採用をはじめ、第二新卒から実務経験が豊富な方までを対象としたキャリア採用も行っておりますので、当社に興味をもっていただいた方はぜひお気軽にお問合せください。
 

 水を通じて人々の生活基盤を支え、豊かな地域社会づくりに貢献したいという思いを持った皆さんと一緒に仕事ができることを楽しみにしています。

人事部 採用担当チーム一同